Prezes Mozilli odejdzie ze stanowiska pod koniec roku, a jego zast─Öpca jest ju┼╝ poszukiwany

Chris Beard, dyrektor wykonawczy Mozilli, potwierdzi┼é, ┼╝e jest dyrektorem generalnym firmy w 2014 roku. Jednak ju┼╝ przewidywali┼Ťmy, ┼╝e obj─Öcie tego stanowiska b─Ödzie tymczasowe, podczas gdy firma znalaz┼éa innego kandydata.

Poprzez blog Mozilli znamy koniec tego etapu dla Broda, kt├│ry odejdzie ze stanowiska dyrektora generalnego pod koniec roku, po powrocie do firmy pi─Ö─ç lat temu, aby przej─ů─ç nad nim kontrol─Ö w ÔÇ×wyj─ůtkowo burzliwym momencieÔÇŁ.

Mozilla w poszukiwaniu nowego CEO

Firefox

Kierownik o┼Ťwiadcza, ┼╝e ÔÇőÔÇőpracuje w firmie od ponad 15 lat, i to nie pasuje do jego plan├│w na chwil─Ö porzuci─ç. To, co odejdzie, b─Ödzie jego stanowiskiem CEO Mozilli, kt├│re zosta┼éo mu przydzielone w 2014 roku i ┼╝e odejdzie pod koniec tego 2019 roku. Broda przyby┼éa do Mozilli w skomplikowanym czasie, w kt├│rym koniec umowa z Google, kt├│ra przekaza┼éa firmie 90% swoich przychod├│w.

Potwierdzaj─ůc, ┼╝e Mozilla jest ÔÇ×wyj─ůtkowo lepszym miejscem dzisiajÔÇŁ (w por├│wnaniu z kilkoma latami), postanawia si─Ö wycofa─ç i ÔÇ×rozpocz─ů─ç nowy rozdzia┼éÔÇŁ. Podobnie, Mozilla wci─ů┼╝ musi zatrudni─ç swojego nast─Öpnego dyrektora generalnego i tak dalej b─Ödzie wykonywa─ç te same funkcje do ko┼äca roku. W przypadku, gdy pod koniec roku Mozilla nie b─Ödzie w stanie znale┼║─ç dyrektora generalnego, m├│wi Mitchell Baker, tw├│rca Mozilli, obj─ů┼éby stanowisko tymczasowego CEO.

Obecnie Mozilla bierze udzia┼é w projektach takich jak przysz┼éy Firefox Premium, a p┼éatna wersja przegl─ůdarki z VPN i bezpieczn─ů pami─Öci─ů w chmurze, z my┼Ťl─ů o uruchomieniu w 2019 r. By┼éoby to jedno z rozwi─ůza┼ä historycznego problemu firmy – monetyzacji. Ten ruch, wraz z zakupem Pocket, jest cz─Ö┼Ťci─ů planu zwi─Ökszenia dochod├│w, kt├│re wed┼éug samego Bearda musz─ů zosta─ç ÔÇ×zr├│wnowa┼╝oneÔÇŁ.

Via | Blog Mozilli

Obraz | TechCrunch

Udost─Öpnij Prezes Mozilli odejdzie ze stanowiska pod koniec roku, a jego zast─Öpca jest ju┼╝ poszukiwany